Ervaringscertificaat (EVC)

EVC staat voor ‘Erkenning van Verworven Competenties’. Personen die kennis en vaardigheden op een bepaald terrein hebben opgebouwd, komen in aanmerking voor een EVC-procedure. Het maakt daarbij niet uit of kennis en vaardigheden zijn verworven via het (reguliere) onderwijs, werkervaring of vrijwilligerswerk. Een EVC-procedure houdt in dat de kennis en ervaring in kaart worden gebracht en dat beoordeeld wordt of dat voldoende is om hiervoor een (deel)diploma of certificaat uit te reiken.

Wat betekent dit voor bedrijven?

Door EVC worden verkorte opleidingen en snellere instroom in branches met personeelstekorten beter mogelijk. Tevens neemt employability van personeel toe, waardoot de mobiliteit tussen branches toeneemt  EVC brengt competenties van personeel in beeld, hetgeen nodig is de bedrijfsvoering, maar ook bij reïntegratie en herplaatsing van personeel na een bedrijfssluiting of reorganisatie.

De kenniscentra beroepsonderwijs bedrijfsleven vormen een belangrijke speler in het EVC-veld. Hun positie als intermediair tussen beroepsonderwijs en arbeidsmarkt plaatst hen vanzelfsprekend in de rol van ontwikkelaar en uitvoerder van EVC-procedures, zowel voor procedures gericht op onderwijsvrijstellingen als die met het bredere doel van loopbaanontwikkeling. Daarnaast geldt de nieuwe, competentiegerichte kwalificatiestructuur doorgaans als het referentiekader voor ontwikkeling van EVC-procedures. Verder kunnen mensen die een EVC-procedure hebben doorlopen, via een kenniscentrum beroepsonderwijs bedrijfsleven een werkplek aangeboden krijgen. Op die werkplek kunnen competenties worden aangevuld en uiteindelijk worden afgesloten met een diploma of certificaat

Zie ook  www.kenniscentrumevc.nl