Algemeen

1. Wat is de LEF jongerenvoucher?
2. Voor wie is de voucherregeling bedoeld?
3. Van wanneer tot wanneer loopt de voucherregeling?
4. Hoe groot is het totale budget voor de voucherregeling?
5. Welk bedrag kan de werkgever op basis van de voucherregeling ontvangen?
6. Wanneer heeft een jongere en startkwalificatie?
7. Waaraan mag de werkgever de stimuleringssubsidie uitgeven?
8. Gelden er maximumbedragen per werkgever/jongere?
9. Kan ieder bedrijf aanspraak maken op de LEF subsidie?
10. Wanneer is er sprake van een stage en wanneer van een leerwerkbaan?
11. Kan ik gebruik maken van de voucherregeling als het contract vóór 1 juni 2010 is ingegaan?
12. Mijn bedrijf is niet gevestigd in Zuid-Limburg, maar ik heb een stage/leerwerkbaan/baan voor een jongere die wel in Zuid-Limburg woont. Kom ik dan in aanmerking voor de voucherregeling?
13. Mijn bedrijf is gevestigd in Zuid-Limburg, maar ik heb een stage/leerwerkbaan/baan voor een jongere die niet in Zuid-Limburg woont. Kom ik dan in aanmerking voor de voucherregeling?

Specifiek

14. Kan een uitzend- of detacheringsbureau aanspraak maken op de voucherregeling?
15. Kunnen convenantpartners die deelnemen aan het Actieplan Jeugdwerkloosheid ook deelnemen aan de voucherregeling?
16. Kunnen opleidingscentra aanspraak maken op de voucherregeling?
17. Kan de voucherregeling gecombineerd worden met andere subsidies/voorzieningen?
18. Kan de voucherregeling worden ingezet voor een jongere met een Wajong-uitkering?
19. Kan de voucherregeling worden ingezet voor een jongere met een WSW-indicatie?

Procedure

20. Wie kan een aanvraag indienen?
21. Aan welke voorwaarden moet ik voldoen moet ik voldoen?
22. Hoe kan ik een aanvraag indienen?
23. Wanneer weet ik of de aanvraag wordt gehonoreerd?
24. Hoe is de voucherregeling juridisch vastgelegd?
25. Wie beoordeelt aanvragen en hoe geschiedt de toekenning?
26. Hoe wordt misbruik van de regeling tegen gegaan?
27. Hoe wordt de regeling gepromoot?

Informatie

28. Ik heb interesse. Waar kan ik meer informatie vinden?
29. Ik kan de antwoorden op mijn vragen niet op de website vinden. Waar kan ik meer informatie krijgen?

Algemeen

1. Wat is de LEF jongerenvoucher?
De LEF jongerenvoucher is een tegoedbon die bedoeld is om werkgevers te stimuleren extra stageplekken, leerwerkbanen of banen ter beschikking te stellen voor jongeren tot 27 jaar. De voucherregeling maakt onderdeel uit van het Actieplan jeugdwerkloosheid Zuid-Limburg. De tegoedbon kan door de werkgever worden ingewisseld voor een financiële bijdrage als er een overeenkomst met een jongere wordt gesloten.

2. Voor wie is de voucherregeling bedoeld?
De voucherregeling is bedoeld voor werkgevers (overheden, bedrijven, instellingen die rechtspersoonlijkheid bezitten) die LEF tonen door extra stageplekken, leerwerkbanen of banen ter beschikking te stellen voor jongeren tot 27 jaar die in Zuid-Limburg wonen.

3. Van wanneer tot wanneer loopt de voucherregeling?
De voucherregeling treedt in werking op 1 juni 2010 en loopt zolang als er budget beschikbaar is.

4. Hoe groot is het totale budget voor de voucherregeling?
Voor de voucherregeling is een budget van € 1.000.000 beschikbaar gesteld.

5. Welk bedrag kan de werkgever op basis van de voucherregeling ontvangen?

6. Wanneer heeft een jongere en startkwalificatie?
Er is sprake van een startkwalificatie indien de jongere minimaal een MBO niveau 2, HAVO of VWO diploma heeft behaald.

7. Waaraan mag de werkgever de stimuleringssubsidie uitgeven?
De werkgever mag zelf bepalen waaraan de subsidie wordt besteed. Zo kunnen er begeleidings-, scholings- of loonkosten van betaald worden. De werkgever hoeft hierover geen verantwoording af te leggen.

8. Gelden er maximumbedragen per werkgever/jongere?
Per werkgever kan er maximaal € 13.500 aan subsidie worden verstrekt op basis van de voucherregeling. Per jongere kan er slechts éénmaal subsidie worden verstrekt op basis van de voucherregeling.

9. Kan ieder bedrijf aanspraak maken op de LEF subsidie?
Ja, in principe kan iedere werkgever aanspraak maken op de voucherregeling. Convenantpartners in het kader van het Actieplan Jeugdwerkloosheid Zuid-Limburg zijn uitgesloten van de regeling.

10. Wat is het verschil tussen een leerwerkbaan en een stageplek?
Bij een leerwerkplek ontvangt de jongere salaris en moet er sprake zijn van een erkend leerwerkbedrijf. De jongere volgt naast het werk een studie (BBL). Een arbeidsovereenkomst wordt hierbij altijd opgesteld. Bij een stage is er geen erkenning van het stagebedrijf noodzakelijk. Denk aan: vrijwilligerswerk, participatieplaatsen en trajecten om jongeren arbeidsfit te houden.

11. Kan ik gebruik maken van de voucherregeling als het contract vóór 1 juni 2010 is ingegaan?
Nee, de voucherregeling is alleen van toepassing op contracten die zijn ingegaan na 1 juni 2010. Daarnaast is het regel dat de aanvraag voor de voucherregeling door het projectbureau moet zijn ontvangen binnen één kalendermaand nadat het contract met de jongere ingaat.

12. Mijn bedrijf is niet gevestigd in Zuid-Limburg, maar ik heb een stage/leerwerkbaan/baan voor een jongere die wel in Zuid-Limburg woont. Kom ik dan in aanmerking voor de voucherregeling?
Ja, de woonplaats van de jongere is bepalend. De voucherregeling geldt voor jongeren die wonen in Zuid-Limburg. De plaats van vestiging van de werkgever is niet van belang.

13. Mijn bedrijf is gevestigd in Zuid-Limburg, maar ik heb een stage/leerwerkbaan/baan voor een jongere die niet in Zuid-Limburg woont. Kom ik dan in aanmerking voor de voucherregeling?
Nee, de woonplaats van de jongere is bepalend. De voucherregeling geldt voor jongeren die wonen in Zuid-Limburg. De plaats van vestiging van de werkgever is niet van belang.

Specifiek

14. Kan een uitzend- of detacheringsbureau aanspraak maken op de voucherregeling?
Ja, een uitzend- of detacheringsbureau kan aanspraak maken op de voucherregeling, mits aan de jongere een contract wordt aangeboden zoals is omschreven in de Beleidsregels. Bij een baan moet het dus gaan om een vast contract voor minimaal 6 maanden en minimaal 24 uur per week. Indien in het contract met de jongere is bepaald dat het contract afloopt zodra een opdracht van een opdrachtgever afloopt, komt het uitzend- of detacheringsbureau niet in aanmerking voor de LEF subsidie.

15. Kunnen convenantpartners die deelnemen aan het Actieplan Jeugdwerkloosheid ook deelnemen aan de voucherregeling?
Nee, werkgevers die al middelen ontvangen via het Actieplan Jeugdwerkloosheid Zuid-Limburg voor het uitvoeren van tot het Actieplan behorende projecten komen hiervoor niet in aanmerking.

16. Kunnen opleidingscentra aanspraak maken op de voucherregeling?
Ja, als het opleidingscentrum optreedt als werkgever en voldoet aan de voorwaarden van de voucherregeling, kan het opleidingscentrum in aanmerking komen voor een subsidie via de voucherregeling met een maximum van € 13.500 per werkgever/opleidingscentrum.

17. Kan de voucherregeling gecombineerd worden met andere subsidies/voorzieningen?
Inkomensvoorzieningen van de overheid en/of gesubsidieerde dienstbetrekkingen zoals bijvoorbeeld de WWB/WIJ, WSW, WIA en Wajong staan het gebruik van de voucherregeling in principe niet in de weg. Sterker nog, het is juist de bedoeling dat jongeren die zijn aangewezen op deze regelingen uitstromen naar werk of kans krijgen op een stage of leerwerkbaan. Het is echter niet mogelijk om de voucherregeling te combineren als er ten behoeve van de jongere al een andere subsidie wordt ontvangen. Denk daarbij aan: loonkostensubsidie, loondispensatie, werken met behoud van uitkering, WSW-dienstverband of een proefplaatsing. Ook werkervaringsplaatsen worden gezien als gemeentelijke subsidie, waardoor de combinatie met de voucherregeling niet mogelijk is.

18. Kan de voucherregeling worden ingezet voor een jongere met een Wajong-uitkering?
De Wajong is een inkomensvoorzieningen van de rijksoverheid. Indien een jongere is aangewezen op een Wajong-uitkering staat dit het gebruik van de voucherregeling in principe niet in de weg. Het is echter niet mogelijk om de voucherregeling te combineren als er ten behoeve van de jongere op basis van de Wajong al een andere subsidie wordt ontvangen. Regelingen zoals loondispensatie, Wet Stap, WVA, UWV(proeftijd) gelden hierbij als een vorm van subsidie. Let Op !!! De No-risk-polis geldt niet als subsidie en kan dus wél gecombineerd worden met de voucherregeling.

19. Kan de voucherregeling worden ingezet voor een jongere met een WSW-indicatie?
Inkomensvoorzieningen van de overheid zoals bijvoorbeeld de WWB, WSW, WIA staan het gebruik van de voucherregeling in principe niet in de weg. Sterker nog, het is juist de bedoeling dat jongeren die zijn aangewezen op deze regelingen uitstromen naar werk of kans krijgen op een stage of leerwerkbaan. Het is echter niet mogelijk om de voucherregeling te combineren als er ten behoeve van de jongere al een andere subsidie wordt ontvangen.
Procedure

20. Wie kan een aanvraag indienen?
Overheden, bedrijven, instellingen die rechtspersoonlijkheid bezitten. In die zin worden uitzend- en detacheringsbureaus ook als werkgever gezien zodra zij feitelijk optreden als werkgever en dus jongeren rechtstreeks in dienst nemen.

21. Aan welke voorwaarden moet ik voldoen moet ik voldoen?
De voorwaarden zijn opgenomen in de “Beleidsregels subsidieverstrekking voorkomen en bestrijden jeugdwerkloosheid Zuid-Limburg 2010.2.”

22. Hoe kan ik een aanvraag indienen?
Download en print het aanvraagformulier, vul het volledig in, onderteken het, voeg de bewijsstukken toe en stuur het naar onderstaand adres:

Gemeente Heerlen
Afdeling Werkgelegenheid en Sociale Zaken
T.a.v. Projectbureau Actieplan Jeugdwerkloosheid, Bureaucode 39.060
Postbus 1
6400AA  HEERLEN

23. Wanneer weet ik of de aanvraag wordt gehonoreerd?
De aanvraag wordt binnen 15 dagen afgehandeld. Er wordt toegekend op basis van het ‘wie het eerst komt, die het eerst maalt’ principe. U ontvangt een beschikking op uw aanvraag.

24. Hoe is de voucherregeling juridisch vastgelegd?
De voucherregeling is vastgelegd in de “Beleidsregels subsidieverstrekking voorkomen en bestrijden jeugdwerkloosheid Zuid-Limburg 2010.2.”

25. Wie beoordeelt aanvragen en hoe geschiedt de toekenning?
Aanvragen voor de voucherregeling worden beoordeeld door het projectbureau van het Actieplan Jeugdwerkloosheid Zuid-Limburg.

26. Hoe wordt misbruik van de regeling tegen gegaan?
Indien een werkgever gebruik wil maken van de voucherregeling, dient deze het aanvraagformulier volledig in te vullen en te voorzien van het getekend contract en bewijsstukken omtrent de situatie van de jongere. Er is nadrukkelijk voor gekozen om de administratieve lastendruk voor de werkgever te beperken. Daarnaast wordt door het projectbureau van het Actieplan Jeugdwerkloosheid Zuid-Limburg onderzocht of de aanvraag voldoet aan de overige voorwaarden.

27. Hoe wordt de regeling gepromoot?
Het promoten van de regeling geschiedt langs verschillende kanalen, waaronder direct mailing naar werkgevers, advertenties en TV commercials. Verder kunnen werkcoaches / casemanagers / accountmanagers de regeling gebruiken in hun contacten met werkgevers en kunnen convenant-partners via eigen kanalen de regeling promoten

Informatie

28. Ik heb interesse. Waar kan ik meer informatie vinden?
Op de site www.lerenislef.nl treft u meer informatie aan.

29. Ik kan de antwoorden op mijn vragen niet op de website vinden. Waar kan ik meer informatie krijgen?
Indien u de antwoorden op uw vragen niet kunt vinden op de website www.lerenislef.nl , neem dan telfonisch contact op met het projectbureau via 045-560 50 17.